EU transparensdirektivet

Som de flesta känner till står svensk och för den delen europeisk arbetsmarknad inför ett skifte avseende ersättning och transparens genom det numera beslutade transparensdirektivet. Direktivet kommer innebära ett formellt rapporteringskrav om lönegap med start 2027 för större bolag baserat på ingående lönedata från 2026.

Lagstiftningen slår tidigare och på ett mer omfattande sätt mot storbolag, å andra sidan är de ofta redo att hantera de ändrade krav som kommer då man har en organisation på plats för att göra det som krävs.

Genomförandet av direktivets krav kommer vara, upplever vi, svårare för små och medelstora bolag. Mindre bolag är ofta mer agila och har inte alltid den kompetens på plats som krävs, och kanske inte heller de strukturer och den metodik som större organisationer har byggt upp. Lagstiftningen kommer att påverka SME-sektorns rapporteringskrav senare, men risken finns att praxis och förväntan från talangmarknaden tvingar fram ett snabbare agerande också här.

I den bifogade videon går Fredrik Lindberg igenom vad lagstiftningen innebär och konsekvenser av densamma. Har ni frågor eller vill boka upp ett möte med Fredrik så kontakta honom direkt via Fredrik@beeyondx.com.