Erfarenheter
Exempel på uppdrag:
Börsnoterat infrastrukturbolag i Centraleuropa, verksamhet i sex länder. Analys av HR erbjudandet, HRIS lösning och bemanning. Rapport med rekommendationer kring vad att prioritera inom HR, bemanningsstruktur med roller och potentiella systemleverantörer. Parallellt också ett förslag på ett long term incentive program som adresserar organisationens behov och DNA.
Dansk ICT bolag, internationellt verksamma. Rådgivning kring HR struktur och prioriteringar utifrån sparbeting och önskan om mer verksamhetskopplade stödverksamheter.
Börsnoterat telekombolag med verksamhet i 7 länder i Syd- och Centraleuropa. Omvärldsanalys, trendspaning och rekommendationer för HR prioriteringar i strategiarbetet.
Finntechbolag med bas i Centraleuropa. Djupintervjuer och utvärdering av ledningens arbete med rekommendationer muntligt och i rapport till styrelse och ledning.
FinTech-startup grundad av kvinnor. Rådgivning kring HR-struktur, förmåner och strategisk tillväxt, samt öppnat upp nätverk för att skapa fler möjligheter.
Rådgivning till CEO inom riskkapitalbranschen. Bidrog med strategiska insikter och rådgivare kring komplexa beslut med HR bäring, stöd i att stärka ledarskapet i en dynamisk och krävande miljö där både snabb tillväxt och neddragningar var aktuellt.
Large cap inom bygg och anläggningsbranschen - Integrationsledning av HR i samband med förvärv.
Large cap inom bygg och anläggningsbranschen. Fullskalig design och implementation av det breda kompensationsramverket inkluderande jobbarkitektur, pricing metodik och modell, analysmodeller, processer för lönebildning och karriärramverk.
Mid cap bolag inom media - Design av koncernens kortsiktiga bonusprogram och expertstöd kring kompensationsfrågor.
Large cap inom telecom - Omdesign av befintligt brett bonusprogram för ökad verksamhetsrelevans och förbättrad internkommunikation mot verksamheten
