OM OSS
Om ni står inför en förändring där ni behöver stöd kan vi vara rätt företag för er. Kostnadsbesparingar, expansion, uppköp, ägarskifte eller en önskan om att vitalisera organisationen, orsakerna och behoven är olika, vi är rätt samarbetspartner för er om förändringen ni behöver genomföra kräver kompetent och erfaren förändringsledning inom HR området.
Vi har en robust och senior ledningserfarenhet från linje- och konsultuppdrag i sammanlagt fler än 20 bolag. Främst inom high tech, men också inom industri-, bygg-, retail- och telekomsektorn. Vi kan vårt HR och täcker tillsammans in det mesta av de relevanta HR förmågorna som organisationer behöver. Vi är riktigt duktiga på omvärlds- och bolagsanalys. Vi är bra på att identifiera det som en organisation ur ett HR och ledningsperspektiv bör fokusera på och vi är inte minst kompetenta i att identifiera det som ni skulle kunna sluta göra, eller fokusera mindre på.
Vi är BeeyondX – ett företag som drivs av att hjälpa våra kunder ta sig från där de är idag till där de verkligen vill vara. Vi ser inte bara till att nå uppsatta mål, utan vi siktar alltid mot att gå längre, bortom det förväntade. Vår vision är att stärka organisationens förändringsförmåga på djupet, så att arbetssätt och processer inte bara anpassar sig för stunden, utan blir mer flexibla och levande för framtiden. Vi tror på att skapa en resa där varje steg framåt inte bara leder till förändring, utan till något ännu större – något bortom.
Kristin är personalvetare med en coachcertifiering samt en examen inom ACT – Acceptance & Commitment Therapy. Hennes passion och expertis ligger i att skapa levande och hållbara företagskulturer, där både människor och resultat utvecklas. Kristin har en gedigen erfarenhet för att bygga starka, framåtriktade organisationer och stötta ledare på deras resa mot större insikt och förmåga.
Kristin har lång erfarenhet från flera innovativa och framstående bolag. Hon har arbetat med en rad spännande startups och scale-ups, som tex HiQ, som blev en riktig framgångssaga under tidigt 2000-tal. Ett annat exempel är Peltarion, ett av Sveriges mest banbrytande AI-bolag.
Utöver detta har Kristin även en bred erfarenhet från stora multinationella företag som Saab och Tieto, vilket har gett henne en unik kombination av kunskap och insikter från både snabbväxande techföretag och etablerade globala organisationer.
Jesper studerade i Lund, en typisk lundablandning (beteendevetenskap, humaniora och ekonomi) men med personalvetarlinjen i centrum. Han har också en Master i Ledarskap och Organisation från Nyenrode Business School i Holland och är certifierad coach.
Jesper har huvudsakligen erfarenhet från större internationella företag inom IT och telekom, och han arbetat i ledande positioner med bas i Washington DC, Dubai, London och Wien utöver roller i Sverige. Han tror mycket på, och har framgångsrikt, implementerat lösningar för att korta kommunikationsvägar och skapa större transparens och delaktighet i organisationer. Styrkorna han har är inom i synnerhet förändringsarbete - rådgivning, kommunikation, styrning och ledning.
Fredrik är vår expert inom lön och belöningsfrågor, han är personalvetare från Linköpings Universitet samt har en GRP-certifiering från World at Work. Han har under sin uppväxt bott stora delar utomlands, framförallt i Japan. Med över 20 års erfarenhet har han byggt en karriär inom compensation & benefits, där han haft ledande roller på företag som Peab, Sandvik, Tetra Pak och Kuehne Nagel samt inom telekom och finansiella sektorn på bolag som Tele2 och Sony Ericsson.
Hans djupa kompetens inkluderar områden som Executive Compensation, bred lönestruktur, incitamentsprogram (både STI och LTI), performance management, förmåner och regelverk, samt HR-system och BI-analys. Han brinner för att skapa en tydlig koppling mellan verksamhetens strategi och belöningsplattformen i sin helhet.
Fredrik tror starkt på skräddarsydda lösningar framför en "one size fits all"-modell och bygger lösningar som speglar organisationens unika behov.